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Gestão de Pessoas por Competências
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Gestão de Pessoas por Competências

 Interpretar o papel das competências na gestão de pessoas; apontar para a importância da gestão de pessoas estratégica e gestão por competência; explicar a diferença entre gestão por competências individuais, em equipe e na organização; desenvolver o profissional para levantar e utilizar os dados do mapeamento das competências.
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 Interpretar o papel das competências na gestão de pessoas; apontar para a importância da gestão de pessoas estratégica e gestão por competência; explicar a diferença entre gestão por competências individuais, em equipe e na organização; desenvolver o profissional para levantar e utilizar os dados do mapeamento das competências.
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 Interpretar o papel das competências na gestão de pessoas; apontar para a importância da gestão de pessoas estratégica e gestão por competência; explicar a diferença entre gestão por competências individuais, em equipe e na organização; desenvolver o profissional para levantar e utilizar os dados do mapeamento das competências.

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